+380 67 826 62 92

Ви маєте можливість розтермінувати оплату до 4-х місяців.
Детальніше: http://lits.ua/article/news/LITS-kursy-u-rozstroch...

Цей курс розроблений для активних і орієнтованих на результат людей, які не уявляють свого життя без драйву та постійних змін, які люблять не просто спілкуватися з людьми, а вибудовувати з ними довгострокові відносити.

Якщо Ви працювали HR чи рекрутером, але не в ІТ сфері, цей курс допоможе Вам дізнатися про специфіку E2E рекрутмент процесу в ІТ-галузі. Якщо ж у Вас є досвід роботи в ІТ, але в інших відділах, з нами Ви зможете осягнути усі основи рекрутингу, необхідні для підбору найкращих працівників для Вашого роботодавця. Наш курс також буде цікавим ІТ-рекрутерам із досвідом, адже Ви зможете систематизувати свої знання з працівниками топових компаній Львова, перейняти їхні best practices та адаптувати під потреби Вашої компанії.

Переваги нашого курсу:

-Курс охоплює Е2Е рекрутмент процес - від аналізу ринку і роботи з кандидатом до офер/харрінг менеджменту і роботи з аналітикою. Ми не упускаємо у процесі навчання жодного етапу!

-20% лекцій рекрутинг курсу присвячені технічній стороні роботі рекрутера. І це не про тулзи і запити у хелп-деск, а про технології і про те, як говорити з айтішниками їхньою мовою.

-Наші студенти спілкуються не лише з експертами напрямку рекрутингу і технічними експертами. У нас можна познайомитися з делівері менеджером, зрозуміти, що таке кастом-інтерв'ю і як підготувати до нього і кандидата, і клієнта.

-Наше навчання проходить у форматі лекцій та практикумів. У нас Ви зможете сорсити, писати повідомлення реальним кандидатам та провести HR інтерв‘ю під наглядом викладачів, які завжди готові допомогти і надати зворотній зв’язок.

Після проходження нашого курсу ми допомагаємо:

– Рекомендаціями в ІТ компанії для кращих студентів

– Запрошуємо на freelance проекти кращих студентів

– Індивідуальними коучинг-сесіями та консультаціями

Додаткова інформація

Навчальний план

1
Global and Ukraine IT market overview
2
Competiors market. Salary. Social packeges and benefits
3
Intro to technology: Basic and Processes
4
Intro to technology: Languages, Frameworks, Libraries, Tools
5
Intro to technology: Types of Engineers and Projects
6
Recruiter in Software Development company. TA department structure. Collaboration with other departments. Recruiter's personal brand. Networking.
7
Job description. Passive search approaches and efficiency
8
Candidate's profile analysis. Market research
9
Sourcing. Search queries. Building sourcing roadmap.
10
LinkedIn&other sourcing channels.
11
Sourcing toolkit. Productivity tools.
12
Initial contact and CV screening
13
Written communication with candidates.
14
Initial contact - practice.
15
HR interview
16
Technical stages of hiring process
17
Tech skills analysis
18
Tech interview. Feedback and competency matrix. Descision making
19
Customer interview
20
Hiring manager interview. Job Offer. Transfer period
21
HR interview
22
Recruiter's ethics
24
DBs, ATS. Analytics. Reports. KPI.
25
Employer Branding
26
Employer branding measurement
27
Graduation

Рекомендована базова підготовка

Англійська мова intermediate бажано, але не обов'язково.

Впевний користувач Internet, бажано релевантний досвід роботи.

Здобути і розширити експертизу в сфері рекрутингу.

Знання основних кроків в рекрутмент професії.

Перед стартом курсу обов'язкове проходження співбесіди.

Поширені запитання (FAQ)

1
Як зареєструватись на курс?
На сторінках діючих курсів є кнопка "Стати студентом", яка дозволяє Вам залишити заявку. Як тільки заявка буде надіслана, Ви отримаєте листа на Вашу електронну скриньку з подальшими інструкціями, і наш адміністратор незабаром з Вами сконтактує в телефонному режимі.
2
А що, як я не отримав лист-підтвердження?
Якщо таке сталося, Ви, мабуть, неправильно заповнили форму. Зателефонуйте до адміністратора за номером +380 67 826 62 92, і це питання ми обов’язково вирішимо першочергово.
Всім привіт! Мене звати Соломія Костельна. Я перша випускниця курсу ІТ рекрутер від LITS і хочу з вами поділитися своїми враженнями від данного курсу. Опинившись в ІТ індустрії зрозуміла, що це середовище, де завжди потрібно вчитися, а так як я працюю в рекрутингу, обрала курс по ІТ рекрутингу відомої школи LITS. Чому саме LITS? – Тому що позитивні відгуки, гарна репутація, а також команда професіоналів, які працюють в цій сфері вже багато років і діляться не просто своїми знаннями, а й практичним досвідом. ІТ рекрутинг – це не просто набір ІТ спеціалістів, це тривалий процес від якого залежить доля компанії, оскільки вона будує свою бізнес-стратегію, покладаючись на фахівців. Отже, рекрутери несуть відповідальність за staffing компанії і варто задуматись чи це ваше, і якщо так, тоді обирайте курс від LITS. Команда викладачів розкаже вам про рекрутинг та HR- процеси: де шукати кандидатів; як їм писати так, щоб вони відписували; як знаходити потрібного канидата; як проводити співбесіди; який job offer запропонувати, щоб кандидат його прийняв не задумуючись; як грамотно надавати зворотній зв’язок; як проводити адаптаційний процес; чим мотивувати лінивих і пасивних людей. Все це ви почуєте на курсі від LITS. На той час, коли відвідувала навчання, я вже працювала в ІТ компанії, тому мала змогу поєднювати теорію одразу на практиці. І в моєму випадку це було дуже круто та ефективно. Проте, якщо ви зараз не працюєте в ІТ, не хвилюйтеся, адже ті студенти, які горіли бажанням працевлаштуватися, вони успішно це реалізували. Моя порада для тих, хто ще роздумує про ІТ– якщо ви вирішили, тоді прямуйте до своєї мети. Повірте в себе! Ніхто не зробить це так, як ви, тому все залежить від вашого бажання і рішення, та не забувайте, ваш професійний розвиток завжди повинен бути на 1-му місці, адже без цього в ІТ вам буде складно. Вчіться, розвивайтеся, втілюйте) Успіхів вам!
Соломія Костельна
Всім привіт! Мене звати Соломія Костельна. Я перша випускниця курсу ІТ рекрутер від LITS і хочу з вами поділитися своїми враженнями від данного курсу. Опинившись в ІТ індустрії зрозуміла, що це середовище, де завжди потрібно вчитися, а так як я працюю в рекрутингу, обрала курс по ІТ рекрутингу відомої школи LITS. Чому саме LITS? – Тому що позитивні відгуки, гарна репутація, а також команда професіоналів, які працюють в цій сфері вже багато років і діляться не просто своїми знаннями, а й практичним досвідом. ІТ рекрутинг – це не просто набір ІТ спеціалістів, це тривалий процес від якого залежить доля компанії, оскільки вона будує свою бізнес-стратегію, покладаючись на фахівців. Отже, рекрутери несуть відповідальність за staffing компанії і варто задуматись чи це ваше, і якщо так, тоді обирайте курс від LITS. Команда викладачів розкаже вам про рекрутинг та HR- процеси: де шукати кандидатів; як їм писати так, щоб вони відписували; як знаходити потрібного канидата; як проводити співбесіди; який job offer запропонувати, щоб кандидат його прийняв не задумуючись; як грамотно надавати зворотній зв’язок; як проводити адаптаційний процес; чим мотивувати лінивих і пасивних людей. Все це ви почуєте на курсі від LITS. На той час, коли відвідувала навчання, я вже працювала в ІТ компанії, тому мала змогу поєднювати теорію одразу на практиці. І в моєму випадку це було дуже круто та ефективно. Проте, якщо ви зараз не працюєте в ІТ, не хвилюйтеся, адже ті студенти, які горіли бажанням працевлаштуватися, вони успішно це реалізували. Моя порада для тих, хто ще роздумує про ІТ– якщо ви вирішили, тоді прямуйте до своєї мети. Повірте в себе! Ніхто не зробить це так, як ви, тому все залежить від вашого бажання і рішення, та не забувайте, ваш професійний розвиток завжди повинен бути на 1-му місці, адже без цього в ІТ вам буде складно. Вчіться, розвивайтеся, втілюйте) Успіхів вам!
Привіт, майбутні студенти! Хочу поділитись позитивним досвідом повязаним з відвідуванням "курсу IT рекрутера". Це був перший курс, тому в мене не було можливості почути відгуки та поспілкуватись з колишніми випускниками. Я покладалась на власні дослідження, проведені з метою вибору школи з хорошою репутацією на ринку IT курсів. Зупинилась на LITS (декілька знайомих, які закінчили 3 інші навчальні програми поділились хорошими відгуками). Подала анкету, сформулювала для себе очікування, зафіксувала кінцеву ціль - отримати роботу в IT компанії на позиції рекрутера і повністю поринула у процес навчання. Тут варто сказати, що я не мала досвіду у даній сфері і до того працювала пять рокі у державній службі, а на момент відвудування курсів перебувала у декретній відпустці. Отже, коротенькі роздуми і висновки:1) Чи варто змінювати сферу діяльності, шукати себе, вчитись новому, маючи солідний досвід роботи і знання в кардинально іншій галузі? Варто. Юра Гаврилів (викладач курсу): " Тобі треба обнулити свої знання, забуть все що ти знала"- якось ця фраза й надалі мені допомагає (незаангажовано) сприймати нові знання.2) Відвідуючи курси можна здобути необхідні знання, які допоможуть влаштуватись на роботу і отримувати від неї задоволення? Сподівайтесь. Анастасія Серафин (викладач курсу): "Катя, спробуй...кожна співбесіда це досвід, просто будь собою" - і це спрацювало.3) Вам важко було повірити, що в особі викладачів ви знайдете наставників, менторів і просто людей, які тебе надихають своїм прикладом, ? Повірте. Дякую усім викладчам і окремо кожному за професійність, індивідуальний підхід та щирість (Лариса Олійник, Анастасія Серафин, Тарас Матяшовський, Марія Мудра, Маряна Соловко, Юра Гаврилів, Юля Савюк). Абсолютно кожний лишив свій внесок у формуванні моїх майбутніх цілей, повпливав на розуміння сфери та її особливостей, скерував на стежину професійного руху.4) Якщо Ви думаєте, що це просто слова? Не думайте, а просто спробуйте. Моя особиста ціль досягнута: на даний момент я вже рік працюю в IT Lemberg на позиції рекрутера і мене драйвить ця робота, а попереду ще багато інших досягнень.....Успіхів і віри у себе, Майбутні рекрутери!".
Привіт. Я – Тетяна, випускниця першого курсу “ІТ рекрутера”. Надзвичайно вдячна нашим викладачам за те, що змогли зробити із директора рекрутера. Адже саме завдяки ним мені вдалось швидко “світчнутись” в ІТ, а разом із тим і здійснити таку свою мрію! Велике вам усім дякую за практичні поради та ту впевненість у своїх силах, яку ви вкладаєте в голову випускникам! Важко виділити котрогось із викладачів окремо, адже кожен спеціалізується у своїй частинці процесу підбору персоналу і є справжнім професіоналом! А ще викладачі закликають бути професійними рекрутерами, тим самим піднімаючи рейтинги професії в цілому.
Мене звати Марта - нещодавно почала працювати у одній з IT компаній Львова. Сфера для мене нова, так як раніше працювала у сфері продаж. Дівчата порадили за знаннями та досвідом звернутися у Lviv IT School. Хочу сказати наступне. Для мене, це був надзвичайно важливий досвід. Ця школа дала великий багаж знань та розуміння всього процесу, яким повинен бути якісний рекрутинг. Кожен викладач справжній професіонал у своїй сфері. Кожна тема - це сходинка до нових вершин.Хочу сказати величезне дякую всім викладачам, які по справжньому люблять те, чим займаються. Та Lviv IT School, яка дає можливості для знань та розвитку.
Курс "IT Recruitment" став місцем, де нас надихали, дивували, "змушували:)" вчити всілякі технічні кейси, за що окреме "дякую", адже повертатись до них таки доведеться :) та і, зрештою, мотивували рухатись тим шляхом, який, здається, кожен вже обрав для себе. З Вами цікаво, легко та невимушено. До Вас хочеться повертатись. Дякую за час, LITS

КОСТЯ САЛАТЯН

Директор "HR & RECRUITER SCHOOL"
КСЕНІЯ БАЛУК
Викладач курсу "Employer Branding in IT". SoftServe. Talent Marketing Specialist Дізнатись більше
ІРИНА СУЛАЦЬКА
Викладач курсів "IT Рекрутер" та "HR in IT.Essentials". Matic. Recruiter Дізнатись більше
СТЕПАН ПЛОТИЦЯ
Викладач "Курс ІТ-рекрутера". Epam Systems. Software Engineer Manager Дізнатись більше
ОЛЕКСІЙ БУНЧАК
Викладач курсу Рекрутинг. SoftServe. Recruitment Lead Дізнатись більше
АЛІНА ГРИНЬКО
Викладач курсу Рекрутинг. SoftServe. Recruitment Competence Lead Дізнатись більше
ЮЛІЯ КАЛИТОВСЬКА
Викладач "Курсу ІТ Рекрутера". ЕPAM Systems. Talent Asquisition Buisnes Partner Дізнатись більше
РОСТИСЛАВ ЗАБОЛОТНИЙ
Викладач курсу ІТ рекрутера. SoftServe. Lead Software Engineerе Дізнатись більше
ОЛЕКСАНДРА БІЛА
Викладач курсу "Intro HR & Recruitment". Vitamin Film Studio. Продюсер Дізнатись більше