+380 67 826 62 92

Цей курс розроблений спеціально для молодих активних амбітних людей, які не уявляють свого життя без драйву та постійних змін, яким до душі спілкування із іншими людьми.

Якщо Ви працювали HR чи рекрутером, але не в ІТ сфері, цей курс допоможе Вам дізнатися всю специфіку ІТ-галузі. Якщо ж у Вас є досвід роботи в ІТ, але в інших відділах (адміністративні ролі, фінанси, бухгалтерія), з нами Ви зможете осягнути усі основи рекрутингу, необхідні для підбору найкращих кадрів для Вашого роботодавця. Наш курс також буде цікавим ІТ-рекрутерам із досвідом, адже він систематизує усі знання про рекрутинг процес, дасть розуміння нових інструментів пошуку, аналітики та звітності.

Після проходження нашого курсу ми допомагаємо:

– Рекомендаціями в ІТ компанії для кращих студентів
– Запрошуємо на freelance проекти кращих студентів
– Індивідуальними коучинг-сесіями та консультаціями


Додаткова інформація

Навчальний план

1
Огляд світового ІТ ринку


  • аутсорсинг, аутстафінг
  • конкуренція, Силіконова долина
  • Східна Європа. Індія. Південна Америка
2
IT в Україні


  • Чому розвивається?
  • Структура ІТ компанії
  • Специфіка ІТ Львова
  • Communities, user groups. ІТ-конференції України
3
Рекрутер в ІТ компанії


  • Рекрутинг як поняття
  • Роль рекрутера в компанії
  • Структура рекрутингових відділів, варіанти
  • Зв'язок з іншими процесами (Resource management, HR management)
  • Імідж рекрутера. Нетворкінг. Персональний профіль
4
Вступ в IT галузь


  • Мови програмування
  • Технології
  • Доменні області. Проекти
  • Ролі та позиції на проектах
  • Не ІТ вакансії в ІТ компаніях
5
Чим конкурують ІТ компанії


  • Зарплати
  • Соцпакети
  • Що насправді приваблює девелоперів
  • Employer branding. Чому це важливо для рекрутера?
6
Пасивний пошук


  • Опис вакансії (Job description). Як його зробити креативним
  • Резюме. На що рекрутер звертає увагу? Приклади хороших ІТ резюме
  • Варіанти пасивного пошуку (постинг вакансій, студенти, ярмарки кар'єри)
  • На які вакансії діє?
  • Програми рекомендацій
7
Активний пошук


  • Social sourcing в IT
  • Ресурси, де шукати? (social media: LinkedIn, github, dou, twitter, fb)
  • Майстер-клас від Віри Повх по інструментах пошуку в LinkedIn, Facebook та інших ресурсах
  • Психотипи працівників. Трохи психології в рекрутингу
8
Initial contact


  • Якими методами та як правильно контактувати з кандидатами
  • Телефонні розмови – чи потрібні?
  • Як "продавати" свою компанію і свої вакансії?
  • Бізнес-етикет під час спілкування (навіть у Skype)
  • Якщо кандидат не підійшов (на будь-якому етапі), як правильно підтримувати стосунки і для чого
9
CV Processing


  • Як скрінити резюме з погляду рекрутера?
  • На що звертають увагу технічні спеціалісти?
  • Як підтримувати кандидата зацікавленим, якщо процес затягується?
  • Як розглянути кандидата на декілька вакансій одночасно?
10
Tech CV Screening/Phone Screening/Technical task


  • Процеси, що відбуваються за участю технічних спеціалістів (профіль технічного інтерв’юера, його підготовка)
  • Як діяти рекрутеру протягом цих процесів? До чого і як готувати кандидата?
  • Можливі workflows цих процесів
11
HR interview


  • Що це? Чому воно потрібне?
  • Варіанти проведення
  • Хід HR співбесіди. Що має оцінити рекрутер? Як виявити мотивацію кандидата?
  • Що робити із інформацією, отриманою під час HR interview?
12
Technical interview. Customer interview


  • Варіанти проведення (спілкування, real-coding, анкетування, панельне інтерв'ю)
  • Результати технічного інтерв’ю. Фідбеки і технічні матриці
  • Супровідна роль рекрутера
13
IT інструменти для допомоги рекрутеру


  • Найпростіші інструменти, доступні кожному (google sheets, GDrive)
  • Time planning
  • Project/team planning, trello, mindmaps
14
Hiring manager interview. Job Offering


  • Що це за вид інтерв'ю, хто проводить, в якому форматі?
  • Що оцінюється? Як підготувати свого кандидата?
  • Робота рекрутера із менеджментом компанії
  • Документи під час цього етапу. Важливість закріплення домовленостей
  • Фіналізація процесу – за рекрутером
  • Offer rejected/ що робити. Offer rejected after its acceptance.Як з цим боротися?
15
Transfer period


  • Як діяти рекрутеру, коли кандидат вже прийняв офер?
  • Період адаптації – KPI для рекрутера. Коротко етапи адаптації
16
DBs. Аналітика. Звіти. KPI процесу рекрутингу


  • Приклади інструментів на ринку
  • Чому важливо вести базу даних кандидатів
  • Як автоматизовувати свій процес роботи?
17
Заключне заняття. Практичний кейс. Випускний. Вручення сертифікатів

Рекомендована базова підготовка

Англійська мова не нижче Pre-intermediate.

Впевний користувач Internet, бажано релевантний досвід роботи.

Користувач ПК.

Поширені запитання (FAQ)

1
Як зареєструватись на курс?
На сторінках діючих курсів є кнопка "Стати студентом", яка дозволяє Вам залишити заявку. Як тільки заявка буде надіслана, Ви отримаєте листа на Вашу електронну скриньку з подальшими інструкціями, і наш адміністратор незабаром з Вами сконтактує в телефонному режимі.
2
А що, як я не отримав лист-підтвердження?
Якщо таке сталося, Ви, мабуть, неправильно заповнили форму. Зателефонуйте до адміністратора за номером +380 67 675 24 50, і це питання ми обов’язково вирішимо першочергово.
Всім привіт!Мене звати Соломія Костельна. Я перша випускниця курсу ІТ рекрутер від LITS і хочу з вамиподілитися своїми враженнями від данного курсу.Опинившись в ІТ індустрії зрозуміла, що це середовище, де завжди потрібно вчитися, а такяк я працюю в рекрутингу, обрала курс по ІТ рекрутингу відомої школи LITS. Чому самеLITS? – Тому що позитивні відгуки, гарна репутація, а також команда професіоналів, якіпрацюють в цій сфері вже багато років і діляться не просто своїми знаннями, а й практичнимдосвідом.ІТ рекрутинг – це не просто набір ІТ спеціалістів, це тривалий процес від якого залежить долякомпанії, оскільки вона будує свою бізнес-стратегію, покладаючись на фахівців. Отже,рекрутери несуть відповідальність за staffing компанії і варто задуматись чи це ваше, і якщотак, тоді обирайте курс від LITS. Команда викладачів розкаже вам про рекрутинг та HR-процеси: де шукати кандидатів; як їм писати так, щоб вони відписували; як знаходитипотрібного канидата; як проводити співбесіди; який job offer запропонувати, щоб кандидатйого прийняв не задумуючись; як грамотно надавати зворотній зв’язок; як проводитиадаптаційний процес; чим мотивувати лінивих і пасивних людей. Все це ви почуєте на курсівід LITS.На той час, коли відвідувала навчання, я вже працювала в ІТ компанії, тому мала змогупоєднювати теорію одразу на практиці. І в моєму випадку це було дуже круто та ефективно.Проте, якщо ви зараз не працюєте в ІТ, не хвилюйтеся, адже ті студенти, які горіли бажаннямпрацевлаштуватися, вони успішно це реалізували.Моя порада для тих, хто ще роздумує про ІТ– якщо ви вирішили, тоді прямуйте до своєї мети.Повірте в себе! Ніхто не зробить це так, як ви, тому все залежить від вашого бажання ірішення, та не забувайте, ваш професійний розвиток завжди повинен бути на 1-му місці, аджебез цього в ІТ вам буде складно.Вчіться, розвивайтеся, втілюйте)Успіхів вам!
Соломія Костельна
Всім привіт!Мене звати Соломія Костельна. Я перша випускниця курсу ІТ рекрутер від LITS і хочу з вамиподілитися своїми враженнями від данного курсу.Опинившись в ІТ індустрії зрозуміла, що це середовище, де завжди потрібно вчитися, а такяк я працюю в рекрутингу, обрала курс по ІТ рекрутингу відомої школи LITS. Чому самеLITS? – Тому що позитивні відгуки, гарна репутація, а також команда професіоналів, якіпрацюють в цій сфері вже багато років і діляться не просто своїми знаннями, а й практичнимдосвідом.ІТ рекрутинг – це не просто набір ІТ спеціалістів, це тривалий процес від якого залежить долякомпанії, оскільки вона будує свою бізнес-стратегію, покладаючись на фахівців. Отже,рекрутери несуть відповідальність за staffing компанії і варто задуматись чи це ваше, і якщотак, тоді обирайте курс від LITS. Команда викладачів розкаже вам про рекрутинг та HR-процеси: де шукати кандидатів; як їм писати так, щоб вони відписували; як знаходитипотрібного канидата; як проводити співбесіди; який job offer запропонувати, щоб кандидатйого прийняв не задумуючись; як грамотно надавати зворотній зв’язок; як проводитиадаптаційний процес; чим мотивувати лінивих і пасивних людей. Все це ви почуєте на курсівід LITS.На той час, коли відвідувала навчання, я вже працювала в ІТ компанії, тому мала змогупоєднювати теорію одразу на практиці. І в моєму випадку це було дуже круто та ефективно.Проте, якщо ви зараз не працюєте в ІТ, не хвилюйтеся, адже ті студенти, які горіли бажаннямпрацевлаштуватися, вони успішно це реалізували.Моя порада для тих, хто ще роздумує про ІТ– якщо ви вирішили, тоді прямуйте до своєї мети.Повірте в себе! Ніхто не зробить це так, як ви, тому все залежить від вашого бажання ірішення, та не забувайте, ваш професійний розвиток завжди повинен бути на 1-му місці, аджебез цього в ІТ вам буде складно.Вчіться, розвивайтеся, втілюйте)Успіхів вам!
Привіт, майбутні студенти! Хочу поділитись позитивним досвідом повязаним з відвідуванням "курсу IT рекрутера". Це був перший курс, тому в мене не було можливості почути відгуки та поспілкуватись з колишніми випускниками. Я покладалась на власні дослідження, проведені з метою вибору школи з хорошою репутацією на ринку IT курсів. Зупинилась на LITS (декілька знайомих, які закінчили 3 інші навчальні програми поділились хорошими відгуками). Подала анкету, сформулювала для себе очікування, зафіксувала кінцеву ціль - отримати роботу в IT компанії на позиції рекрутера і повністю поринула у процес навчання. Тут варто сказати, що я не мала досвіду у даній сфері і до того працювала пять рокі у державній службі, а на момент відвудування курсів перебувала у декретній відпустці. Отже, коротенькі роздуми і висновки:1) Чи варто змінювати сферу діяльності, шукати себе, вчитись новому, маючи солідний досвід роботи і знання в кардинально іншій галузі? Варто. Юра Гаврилів (викладач курсу): " Тобі треба обнулити свої знання, забуть все що ти знала"- якось ця фраза й надалі мені допомагає (незаангажовано) сприймати нові знання.2) Відвідуючи курси можна здобути необхідні знання, які допоможуть влаштуватись на роботу і отримувати від неї задоволення? Сподівайтесь. Анастасія Серафин (викладач курсу): "Катя, спробуй...кожна співбесіда це досвід, просто будь собою" - і це спрацювало.3) Вам важко було повірити, що в особі викладачів ви знайдете наставників, менторів і просто людей, які тебе надихають своїм прикладом, ? Повірте. Дякую усім викладчам і окремо кожному за професійність, індивідуальний підхід та щирість (Лариса Олійник, Анастасія Серафин, Тарас Матяшовський, Марія Мудра, Маряна Соловко, Юра Гаврилів, Юля Савюк). Абсолютно кожний лишив свій внесок у формуванні моїх майбутніх цілей, повпливав на розуміння сфери та її особливостей, скерував на стежину професійного руху.4) Якщо Ви думаєте, що це просто слова? Не думайте, а просто спробуйте. Моя особиста ціль досягнута: на даний момент я вже рік працюю в IT Lemberg на позиції рекрутера і мене драйвить ця робота, а попереду ще багато інших досягнень.....Успіхів і віри у себе, Майбутні рекрутери!".
Привіт. Я – Тетяна, випускниця першого курсу “ІТ рекрутера”. Надзвичайно вдячна нашим викладачам за те, що змогли зробити із директора рекрутера. Адже саме завдяки ним мені вдалось швидко “світчнутись” в ІТ, а разом із тим і здійснити таку свою мрію! Велике вам усім дякую за практичні поради та ту впевненість у своїх силах, яку ви вкладаєте в голову випускникам! Важко виділити котрогось із викладачів окремо, адже кожен спеціалізується у своїй частинці процесу підбору персоналу і є справжнім професіоналом! А ще викладачі закликають бути професійними рекрутерами, тим самим піднімаючи рейтинги професії в цілому.
Мене звати Марта - нещодавно почала працювати у одній з IT компаній Львова. Сфера для мене нова, так як раніше працювала у сфері продаж. Дівчата порадили за знаннями та досвідом звернутися у Lviv IT School. Хочу сказати наступне. Для мене, це був надзвичайно важливий досвід. Ця школа дала великий багаж знань та розуміння всього процесу, яким повинен бути якісний рекрутинг. Кожен викладач справжній професіонал у своїй сфері. Кожна тема - це сходинка до нових вершин.Хочу сказати величезне дякую всім викладачам, які по справжньому люблять те, чим займаються. Та Lviv IT School, яка дає можливості для знань та розвитку.
Курс "IT Recruitment" став місцем, де нас надихали, дивували, "змушували:)" вчити всілякі технічні кейси, за що окреме "дякую", адже повертатись до них таки доведеться :) та і, зрештою, мотивували рухатись тим шляхом, який, здається, кожен вже обрав для себе. З Вами цікаво, легко та невимушено. До Вас хочеться повертатись. Дякую за час, LITS
АНДРІЙ ПРОЦКО
Директор Tech School. Викладач курсу "Основи інформаційних технологій". GlobalLogic. Senior Test Engineer Дізнатись більше
ВІРА ПОВХ
Викладач "Курсу ІТ Рекрутера". EPAM Systems. IT sourcing recruiter Дізнатись більше
КСЕНІЯ МЕДИНСЬКА
Викладач курсу "Employer Branding in IT". Lohika. PR Specialist Дізнатись більше
МАР'ЯНА СОЛОВКА
Викладач "Курсу ІТ Рекрутера". Lohika. Recruitment Team Lead Дізнатись більше
АНАСТАСІЯ ФРОЛОВА
Викладач курсу "Курс ІТ рекрутера". SoftServe. Talent Acquisition Manager Дізнатись більше
ХРИСТИНА ПЕЛЕНИЧКА
Викладач курсу "Курс ІТ рекрутера" . Epam Systems. Recruiter Дізнатись більше
Ірина Сулацька
Викладач курсів "IT Рекрутер" та "HR in IT.Essentials". V.I.Tech.. Lead Recruiter Дізнатись більше
ХРИСТИНА МОНЕЦЬ
Викладач предмету "Критичне мислення". Very Good Group. Директор з операцій Дізнатись більше
СТЕПАН ПЛОТИЦЯ
Викладач "Курс ІТ-рекрутера". Epam Systems. Software Engineer Manager Дізнатись більше