+380 67 826 62 92

Вступний інтенсивний курс, метою якого є надати студентам базові знання про роль та функції HR та Рекрутера в ІТ компанії. Курс орієнтований на профорієнтацію та підготовку студента до вибору одного з напрямків - HR чи Рекрутингу.

Результат навчання:


  • після завершення курсу студенти володітимуть ключовими поняттями управління організацією, пошуку, підбору та управління персоналом в ІТ компанії;
  • розумітимуть роль HR та рекрутера на різних етапах розвитку компанії;
  • знатимуть основні методи та метрики роботи рекрутера та HR.


Тривалість 1 заняття: 3 години (18.00-21.00).

Кількість занять: 5 (з понеділка по п'ятницю).

Формат заняття: 70% лекція, 30% практика - курс спрямований на надання базової теоретичної інформації, необхідної для проходження подальшого навчання за обраною спеціалізацією.


Методи закріплення матеріалу та тестування: до кожної лекції викладач готує словничок термінів та понять; перелік рекомендованої літератури/блогів/е-статей.
Здача підсумкового тесту з результатом не менше 80% дає студенту можливість проходження курсів HR in IT або Recruiting in IT із знижкою 15%.

Додаткова інформація

Навчальний план

1
Організація як Система
  • Етапи розвитку організації, бізнес стратегія компанії
  • Місія, візія, цінності компанії: для чого це бізнесу, приклади
  • Фукнції менеджменту
  • Поняття прибутковості організації, цілі компанії
  • специфіка ІТ ринку, основні терміни та поняття
2
HR функції в організації. Типологія HR компетенцій.
  • Стратегічне планування розвитку компанії
  • Управління змінами
  • Підбір та найм працівників
  • Управління продуктивністю праці
  • Управління компенсаціями
  • Внутрішні комінукації
  • Навчання та розвиток
  • Формуваня бренду роботодавця
  • HR в IT компанії – напрямки та позиції
3
HR в IT
  • Он-бординг та адаптація
  • Управління компетенціями та цілями
  • Оцінка праці
  • Планування професійного розвитку та навчання
  • Управління компенсаціями
  • Планування кадрового резерву
4
Рекрутинг процес
  • Визначення потреби компанії у персоналі
  • Побудова процесу співпраці рекрутера з внутрішніми замовниками
  • Посадова інструкція, профіль кандидата
  • Стратегія пошуку персоналу залежно від посади: активний/пасивний пошук, прямий пошук, хедхантінг тощо
  • Інструменти пошуку персоналу в ІТ
  • Методи збору інформації рекрутером про кандидата
  • Інтерв'ю: технічна та інтерперсональна оцінка, підбір за цінностями vs підбір по компетенціям
  • Метрики рекрутингу
5
Особливості рекрутингу в ІТ компанії
  • Дослідження ринку
  • Бренд роботодавця в рекрутинг процесі
  • Be tech, be smart
  • Технічне та клієнтське інтерв’ю
  • Рекрутер в IT компанії – напрямки та позиції

Рекомендована базова підготовка

Поширені запитання (FAQ)

1
Як зареєструватись на курс?
На сторінках діючих курсів є кнопка "Стати студентом", яка дозволяє Вам залишити заявку. Як тільки заявка буде надіслана, Ви отримаєте листа на Вашу електронну скриньку з подальшими інструкціями, і наш адміністратор незабаром з Вами сконтактує в телефонному режимі.
2
А що, як я не отримав лист-підтвердження?
Якщо таке сталося, Ви, мабуть, неправильно заповнили форму. Зателефонуйте до адміністратора за номером +380 67 826 62 92, і це питання ми обов’язково вирішимо першочергово.

НАТАЛІЯ КІЯНОВСЬКА

Викладач курсу "HR IN IT. ESSENTIALS"
ГАЛИНА МИРОНОВА
Викладач курсу "HR in IT. Essentials". EPAM. People Development Manager, Coach Дізнатись більше
ІРИНА СУЛАЦЬКА
Викладач курсів "IT Рекрутер" та "HR in IT.Essentials". Matic. Recruiter Дізнатись більше
СОФІЯ КУЛЬКОВА
Викладач курсу "HR INTRO - INTENSIVE COURSE". SoftServe Business Systems. HR Specialist Дізнатись більше
ХРИСТИНА ЯВНА
Директор LITS HR School та викладач курсу "Курс ІТ рекрутера" та "HR in IT". SoftServe. Talent Operations Competence Lead Дізнатись більше