+380 67 826 62 92

Вступний інтенсивний курс, метою якого є дати студентам базові знання про роль та функції HR та Рекрутингу у побудові бізнесу, зокрема в ІТ, профорієнтація та підготовка студента до майбутнього вибору спеціалізації - HR чи Рекрутинг.

Результат навчання:

  • після завершення курсу студенти володітимуть ключовими поняттями управління організацією, пошуку, підбору та управління персоналом в ІТ компанії;
  • розумітимуть роль рекрутера та менеджера з персоналу на різних етапах розвитку компанії;
  • знатимуть основні методи та метрики роботи рекрутера та HR
  • пройдуть профорієнтаційний тест, який допоможе визначитись, яка професія їм ближча - рекрутер чи менеджер з персоналу.
Тривалість 1 заняття: 3 години (18.00-21.00)
Кількість занять: 5 (з понеділка по п'ятницю)

Формат заняття: 70% лекція, 30% практика - курс спрямований на надання базової теоретичної інформації, необхідної для проходження подальшого навчання за обраною спеціалізацією.

Методи закріплення матеріалу та тестування: до кожної лекції викладач готує словничок термінів та понять; перелік рекомендованої літератури/блогів/е-статей; перелік із 10 тестів, які потім увійдуть в фінальне тестування засвоєння знань студентами.

Здача підсумкового тесту з результатом не менше 80% дає студенту можливість проходження курсів HR in IT або Recruiting in IT із знижкою 15%.

Додаткова інформація

Навчальний план

1
Організація як Система
  • Етапи розвитку організації, бізнес стратегія компанії
  • Місія, візія, цінності компанії: для чого це бізнесу, приклади
  • Фукнції менеджменту
  • Поняття прибутковості організації, цілі компанії
  • специфіка ІТ ринку, основні терміни та поняття
2
HR функції в організації. Типологія HR компетенцій.
  • Стратегічне планування розвитку компанії
  • Управління змінами
  • Підбір та найм працівників
  • Управління продуктивністю праці
  • Управління компенсаціями
  • Внутрішні комінукації
  • Навчання та розвиток
  • Формуваня бренду роботодавця
3
Вчимось програмувати
  • HR Manager/HR Business Partner
  • Recruiter
  • Emploee Records Manager
  • Event Manager
  • HR Brand Manager
  • HR Generalist
4
HR в IT
  • Он-бординг та адаптація
  • Управління компетенціями та цілями
  • Оцінка праці
  • Планування професійного розвитку та навчання
  • Управління компенсаціями
  • Планування кадрового резерву
5
Recruting in IT
  • Визначення потреби компанії у персоналі
  • Побудова процесу співпраці рекрутера з внутрішніми замовниками
  • Посадова інструкція, профіль кандидата
  • Стратегія пошуку персоналу залежно від посади: активний/пасивний пошук, прямий пошук, хедхантінг тощо
  • Інструменти пошуку персоналу в ІТ
  • Методи збору інформації рекрутером про кандидата
  • Інтерв'ю: технічна та інтерперсональна оцінка, підбір за цінностями vs підбір по компетенціям
  • Метрики рекрутингу

Рекомендована базова підготовка

Поширені запитання (FAQ)

НАТАЛІЯ КІЯНОВСЬКА

Викладач курсу "HR IN IT. ESSENTIALS"
КСЕНІЯ МЕДИНСЬКА
Викладач курсу "Employer Branding in IT". Lohika. PR Specialist Дізнатись більше
ГАЛИНА МИРОНОВА
Викладач курсу "HR in IT. Essentials". EPAM. HR manager Дізнатись більше
ХРИСТИНА ПЕЛЕНИЧКА
Викладач курсу "Курс ІТ рекрутера" . Epam Systems. Recruiter Дізнатись більше